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      集團簡介

      金猴集團有限公司始建于1951年,擁有資產60多億元,下轄12個子公司,主要生產皮鞋、皮具、服裝等產品,綜合實力位居中國皮革制品行業前三強,系國家高新技術企業、中國制造業單項冠軍企業、山東省制造業百家高端品牌培育企業、中國皮革協會鞋業專業委員會會長單位、中國皮革協會皮件專業委員會副會長單位。2012年以來連續躋身 “中國制造業企業500強”、“中國民營企業500強”、“中國輕工100強企業”行列。

      公司建有國家認定企業技術中心和國家級工業設計中心,擁有各類中、高級職稱技術人員136人,其中享受國務院特殊津貼2人、正高級工藝美術師2人、全國技術能手18人、高級技師19人、山東省首席技師4人、山東省突出貢獻技師1人、齊魯工匠1人、山東省技術能手12人,先后參與制定國家、行業及軍品標準35項,累計獲得國家專利130余項,曾多次奪得“真皮標志杯”全國皮鞋設計大獎賽特等獎,2014年包攬中國技能大賽——全國首屆制鞋工技能大賽冠、亞軍且有6名選手躋身前20強,2017年包攬中國技能大賽——全國首屆鞋類設計師職業技能競賽前五名且有8名選手進入前10強,2018年包攬中國技能大賽——全國皮具設計制作技能大賽前三名且有4名選手進入前10強。

                主導產品“金猴”牌皮鞋、皮具均獲得過“中國500最具價值品牌”、“中國馳名商標”、“中國名牌”、“中國最具市場競爭力品牌”、“行業領先品牌”等商界重要榮譽。2009年以來公司先后參加了國慶60周年閱兵、“9.3”閱兵、朱日和沙場閱兵、歷次海上閱兵、國慶70周年閱兵、武漢軍運會、慶祝中國共產黨成立100周年大會、迎接神舟十二號航天員凱旋、北京冬奧會、中宣部“喜迎二十大  奮進新時代”主題成就展等盛大活動的鞋、靴、腰帶、槍套的研發生產,多次榮獲“保障突出貢獻獎”,并相繼為全軍和武警部隊研發生產了近百個品種的軍用皮鞋及軍用皮具產品,受到廣大官兵的一致好評,其中所研發的“新型作戰靴”榮獲山東省“省長杯”工業設計大賽金獎。

                公司依法經營,積極納稅,熱心公益,近二十年來累計納稅60多億元,年年被評為納稅明星企業,累計捐贈善款和物資近4億元,多次榮獲山東省及威海市慈善獎。在抗擊新冠肺炎疫情中,公司積極捐款捐物達4000多萬元,向部隊有關單位捐贈10萬多只口罩,支援友好企業生產防疫物資500人次,被全國工商聯和威海市委、市政府授予“抗擊疫情捐贈突出貢獻單位”。

                在長期的經營過程中,公司先后被授予全國五一勞動獎狀、全國守合同重信用企業、全國實施卓越績效模式先進企業、全國首批工業旅游示范點、山東省先進基層黨組織、山東省文明單位、山東省愛國擁軍模范單位、山東省關心國防建設十佳單位、山東省文明誠信百佳企業、山東省環境保護先進企業、山東省勞動關系和諧企業、山東省“慈善獎”、山東省“省長質量獎”等眾多榮譽。


      ★員工是企業的生存之本。善待員工是金猴集團的傳統亮點,也是金猴集團企業文化的重要組成部分,更是金猴集團立足市場潮頭不斷發展壯大的競爭優勢。金猴集團熱誠歡迎廣大有識有志之士加入金猴員工的行列,實現自己的價值,推動金猴的發展!
      ★公司建立了逐步轉招合同制工人的程序和制度。凡到金猴集團工作一年以上、表現優秀的臨時工可分批轉招為短期合同工(合同期為1年,公司為其繳納各種社會統籌保險),凡工作2年以上、表現優秀的短期合同工可分批轉招為正式合同工。
      ★工人的工資待遇優厚,公司依法為職工交納各種社會保險,職工生病了,受傷了,生育了,失業了,退休了,都有保障。
      ★從2005年開始,公司還為每個在職職工購買一份額外的家庭財產和人身意外傷害保險,真正使到金猴集團工作的職工無后顧之憂。
      ★公司用人公平、公正。班組長以上中層干部逐步實行公開競選,只要有能力,有本事,一定能找到施展才華的的機會和舞臺。
      良好的人文環境
      ★“以人為本”是公司管理的主軸,實行“人性化”管理是金猴集團的特色。
      ★工作場所、住宿環境舒適,娛樂設施齊全。
      ★同事之間團結友愛,以兄弟姐妹相稱,以親朋好友相待,工作中主動溝通,生活中相互幫助。
      ★職工生病了,公司主動為其聯系醫院,盡可能找好的醫生,領導和同事還到醫院熱情看望。
      ★發生天災人禍或遇到生活困難,公司總是積極救助,千方百計幫助解決。
      ★職工子女考上大學后,公司給予一定的物質獎勵和資金援助。
      ★職工過生日,公司贈送精美的蛋糕和溫馨的祝福。
      ★職工福利長流水,不間斷,并隨著企業的發展逐步增加。
      ★夏天生產淡季,公司還組織全體職工旅游。
      ★職工退休了,公司定期組織聚會、旅游,給予多方照顧。
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